56 ASN Kota Sorong Lulus Uji Kompetensi JPT Pratama, Ini Daftar Jabatannya

Pemilihan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kota Sorong

Sebanyak 56 Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Sorong telah menyelesaikan uji kompetensi dan assessment dalam Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Ujian ini berlangsung selama seminggu, yaitu dari tanggal 20 hingga 25 Oktober 2025, dengan dua lokasi yang digunakan, yakni Gedung SMK Negeri 3 Kota Sorong dan Hotel Rylich Panorama.

Ujian kompetensi dilaksanakan di SMA Negeri 3 Kota Sorong, sementara assessment dilakukan di Hotel Rylich Panorama. Setiap peserta diberikan waktu selama dua hari untuk mengikuti seleksi, dengan jumlah peserta per hari sebanyak 14 orang. Proses seleksi ini diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sorong, dengan dukungan tim psikotest dan kompetensi dari UPT BKPSDM Provinsi Jawa Timur.

🔥 SPONSOR

TRADING OTOMATIS 24 JAM TANPA RIBET

Aiotrade adalah alat bantu trading autopilot nonstop di market SPOT Binance & Bitget
(Next: OKX, Tokocrypto & Saham)

Bukan FUTURE. Bukan Judi. Bukan Tebak-tebakan.

CARA KERJA (Real)

Harga Turun 1% → BELI OTOMATIS
Harga Naik 1.2% → JUAL OTOMATIS
Profit 1 siklus = 1.2%
Mengulang selama market bergerak

KEUNGGULAN UTAMA

Anti Loss & SPOT Market (Aman)
LEGAL & Terdaftar BAPPEBTI
Tanpa emosi, pantau chart otomatis
Tidur/Sibuk, transaksi tetap jalan

🚀 Gabung Sekarang 💬 Grup Support

Baca Edukasi & Penjelasan Lengkap →

Para asesor dan penguji berasal dari berbagai kalangan, termasuk akademisi, tokoh agama, serta unsur Pemerintah Kota Sorong dan Pemprov Papua Barat Daya. Seleksi ini dibuka oleh Wali Kota Sorong Septinus Lobat di Gedung L Jitmau pada Senin (20/10/2025).

Dalam sambutannya, Wali Kota menyampaikan bahwa tujuan dari pelaksanaan seleksi terbuka (selter) adalah untuk menghadirkan pejabat berkualitas yang siap menjawab tantangan zaman. Ia menekankan bahwa seleksi ini bertujuan melahirkan pemimpin yang inovatif, kreatif, responsif, dan adaptif terhadap perkembangan zaman.

Lulusan S2 UGM Yogyakarta itu juga menekankan pentingnya objektivitas dan transparansi dalam proses seleksi. Ia menegaskan bahwa pihaknya melibatkan asesor profesional dari berbagai daerah agar penilaian benar-benar berbasis pada kompetensi dan rekam jejak peserta, bukan pada kedekatan atau kepentingan pribadi.

Adapun empat indikator utama dalam seleksi terbuka antara lain:

Administrasi dan rekam jejak (20 persen)
Kompetensi (25 persen)
Penulisan makalah (20 persen)
Wawancara (35 persen)

Setelah proses seleksi, panitia akan melakukan rekapitulasi hasil penilaian sebelum melangkah ke proses evaluasi akhir. Pria berusia 55 tahun ini berharap seleksi ini dapat menghasilkan pejabat yang berintegritas dan profesional. Ia ingin pejabat tidak hanya memiliki kemampuan manajerial, tetapi juga dedikasi dan komitmen dalam pelayanan publik.