Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN di Pekanbaru
Wali Kota Pekanbaru, H Agung Nugroho SE MM, menaruh harapan besar terhadap kegiatan penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digelar melalui program Pro ASN. Kegiatan ini tidak hanya sekadar formalitas, tetapi merupakan langkah strategis dalam menerapkan sistem manajemen talenta yang berfokus pada kompetensi dan kinerja aparatur.
TRADING OTOMATIS 24 JAM TANPA RIBET
Aiotrade adalah alat bantu trading autopilot nonstop di market SPOT Binance & Bitget
(Next: OKX, Tokocrypto & Saham)
CARA KERJA (Real)
- Harga Turun 1% → BELI OTOMATIS
- Harga Naik 1.2% → JUAL OTOMATIS
- Profit 1 siklus = 1.2%
- Mengulang selama market bergerak
KEUNGGULAN UTAMA
- Anti Loss & SPOT Market (Aman)
- LEGAL & Terdaftar BAPPEBTI
- Tanpa emosi, pantau chart otomatis
- Tidur/Sibuk, transaksi tetap jalan
Menurut Wako Agung, kegiatan ini sejalan dengan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Dengan demikian, pemerintah daerah dapat memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kemampuan dan kesiapan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ASN tersebut dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekanbaru selama lima hari, yaitu dari tanggal 10 hingga 14 November 2025, di Gedung B5 Kompleks Perkantoran Tenayan Raya. Sebanyak 769 ASN dari seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) mengikuti asesmen. Peserta terdiri dari pejabat eselon II, III, IV, dan pejabat fungsional.
Tujuan Penilaian Kompetensi ASN
Kepala BKPSDM Kota Pekanbaru, Samto, menjelaskan bahwa tujuan utama dari kegiatan ini adalah untuk memetakan kompetensi ASN secara menyeluruh. Dengan demikian, pemerintah memiliki data yang valid dan terukur untuk pembinaan karier, rotasi jabatan, serta promosi aparatur.
“Melalui pemetaan ini, kita ingin mengetahui sejauh mana kemampuan dan kesiapan pegawai dalam mendukung pembangunan Kota Pekanbaru,” ujar Samto. Ia menambahkan bahwa penilaian dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel.
Kegiatan ini juga menjadi implementasi nyata kebijakan percepatan penerapan manajemen talenta ASN sebagaimana diatur oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Samto menyebut bahwa Wali Kota Agung Nugroho menegaskan bahwa hasil asesmen ini akan menjadi dasar penting dalam pengisian jabatan di lingkungan Pemko Pekanbaru.
Penekanan pada Data dan Hasil Asesmen
“Pak Wali Kota menekankan agar pengangkatan pejabat dilakukan berdasarkan data dan hasil asesmen yang sahih, bukan karena kedekatan pribadi,” jelas Samto. Ia menambahkan bahwa Wako Agung menilai penerapan manajemen talenta sebagai kunci utama dalam pembenahan birokrasi.
Dengan sistem ini, setiap jabatan dapat diisi oleh ASN yang memiliki kompetensi dan integritas tinggi, sehingga roda pemerintahan berjalan efektif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Beliau ingin menciptakan birokrasi yang profesional, bukan sekadar formalitas jabatan. ASN harus ditempatkan sesuai kompetensinya agar Pemko Pekanbaru memiliki peta talenta yang kuat untuk menghadapi tantangan ke depan,” sambung Samto.
Proses Penilaian dan Integrasi Data
Selama kegiatan berlangsung, peserta menjalani serangkaian penilaian potensi dan kompetensi. Hasil asesmen nantinya akan diintegrasikan ke dalam sistem Pro ASN untuk menyusun profil kompetensi dan peta talenta aparatur. Data tersebut akan menjadi dasar perencanaan karier, promosi jabatan, dan pengembangan kapasitas ASN secara berjenjang.
Samto menutup pernyataannya dengan menyampaikan bahwa Pemko Pekanbaru berkomitmen penuh menindaklanjuti hasil asesmen ini dengan langkah nyata. Dengan demikian, keberlanjutan pengembangan SDM aparatur akan tercapai secara berkelanjutan.
