DHL Express Meraih Posisi Kedua dalam Daftar Best Workplaces di Asia 2025
DHL Express kembali menempati peringkat kedua dalam daftar Great Place to Work® Best Workplaces in Asia™ 2025. Ini menjadi bukti konsistensi perusahaan selama sepuluh tahun terakhir masuk tiga besar di kawasan Asia Pasifik. Di tingkat nasional, DHL Express Indonesia meraih posisi pertama sebagai Best Workplace™ selama tiga tahun berturut-turut.
CEO Asia Pasifik DHL Express, Ken Lee, menekankan bahwa karyawan menjadi inti dari strategi perusahaan. “Dedikasi, semangat, dan inovasi tim untuk memastikan setiap karyawan memiliki sarana dan kesempatan berkembang adalah kunci keberhasilan kami,” ujarnya dalam pernyataannya. Lee menambahkan bahwa meski menghadapi kompleksitas rantai pasok dan pola perdagangan baru, fokus pada kesejahteraan karyawan akan memperkuat pertumbuhan berkelanjutan.
Pencapaian ini sejalan dengan Strategi 2030 DHL Group, yang menekankan transformasi tenaga kerja sebagai salah satu megatrend sektor logistik. Perusahaan menargetkan penguatan sumber daya manusia melalui peningkatan keterampilan, keberagaman, inklusivitas, dan digitalisasi. Dalam setahun terakhir, DHL Express meluncurkan platform teknologi modern untuk meningkatkan produktivitas penjualan dan layanan pelanggan.
Selain fokus pengembangan internal, DHL juga mengapresiasi kontribusi karyawan melalui Employee of the Year Awards dan program DHL’s Got Heart. Tahun ini, lebih dari 200 karyawan menerima penghargaan atas pencapaian luar biasa, sementara lima pemenang DHL’s Got Heart menunjukkan dampak nyata bagi masyarakat dan inisiatif sosial.
Executive Vice President HR DHL Express, Fadzlun Sapandi, menyebut budaya kerja yang inklusif dan berfokus pada pengembangan karyawan menjadi faktor utama kesuksesan. “Program pengembangan, pelatihan kepemimpinan, dan mobilitas internal tidak hanya membangun karier tetapi juga memperkuat kontribusi dari beragam perspektif,” katanya.
Di Indonesia, pengakuan Best Workplace™ juga tercermin dari skor Trust Index™ yang mencapai 99% selama tiga tahun terakhir, menegaskan kepercayaan, kebanggaan, dan kolaborasi karyawan. DHL Express Indonesia juga menginisiasi program sosial melalui kemitraan dengan SOS Children’s Villages dan Yayasan Amal Filantropi Muslim, serta menyelenggarakan DHL’s Got Talent untuk mengapresiasi bakat karyawan di luar pekerjaan.
Seiring transformasi perusahaan, DHL Express akan terus memanfaatkan platform Smart Connect untuk mendorong kolaborasi dan pembelajaran, serta program Certified International Specialist (CIS) untuk memperkuat keahlian dan nilai-nilai perusahaan. Dengan komitmen terhadap karyawan dan inovasi, DHL Express terus membuktikan bahwa investasi dalam SDM adalah kunci sukses jangka panjang.
Komentar
Tuliskan Komentar Anda!