Peran Penting Pengembangan SDM dalam Era Human Capital 5.0
Pertamina, sebagai salah satu perusahaan BUMN terbesar di Indonesia, menunjukkan komitmen kuatnya dalam memperkuat sumber daya manusia (SDM) sebagai bagian dari strategi menuju era Human Capital 5.0. Dalam upaya ini, Pertamina fokus pada pengembangan kompetensi SDM melalui inovasi ekosistem pembelajaran berkelanjutan yang didukung oleh teknologi dan budaya life-long learning.
TRADING OTOMATIS 24 JAM TANPA RIBET
Aiotrade adalah alat bantu trading autopilot nonstop di market SPOT Binance & Bitget
(Next: OKX, Tokocrypto & Saham)
CARA KERJA (Real)
- Harga Turun 1% → BELI OTOMATIS
- Harga Naik 1.2% → JUAL OTOMATIS
- Profit 1 siklus = 1.2%
- Mengulang selama market bergerak
KEUNGGULAN UTAMA
- Anti Loss & SPOT Market (Aman)
- LEGAL & Terdaftar BAPPEBTI
- Tanpa emosi, pantau chart otomatis
- Tidur/Sibuk, transaksi tetap jalan
Pertamina Learning Festival (PLF) 2025: Akselerasi Penyiapan Talent Unggul
Salah satu inisiatif utama Pertamina adalah Pertamina Learning Festival (PLF) 2025, yang bertujuan untuk mempercepat penyiapan talenta unggul yang mampu menciptakan value creation melalui kemampuan ambidextrous leadership. PLF 2025 akan berlangsung selama empat minggu, mulai tanggal 2 Oktober hingga 6 November 2025, dengan lokasi utama di Jakarta.
PLF 2025 tidak hanya menjadi wadah untuk pengembangan SDM, tetapi juga sejalan dengan Asta Cita Pemerintah poin ke-4, yaitu penguatan SDM melalui sains, teknologi, pendidikan, dan kesehatan. Hal ini mendukung visi Indonesia Emas 2045, di mana SDM menjadi fondasi utama bagi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan bangsa.
Program yang Dilaksanakan dalam PLF 2025
PLF 2025 menghadirkan berbagai program yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas SDM Pertamina. Beberapa program yang dilaksanakan antara lain:
- Technical Training & Sertifikasi: Terdapat 63 sesi technical training dan sertifikasi yang diselenggarakan selama satu bulan penuh.
- Academy & School Program: Ada 10 academy dan school program yang ditujukan untuk berbagai tingkatan karyawan, mulai dari junior staff hingga level VP-SVP.
- Leadership Program: Berbagai program kepemimpinan dilakukan, termasuk Early Leader Development Program untuk level junior staff dan Catalyser Program untuk level manajemen tinggi.
- Knowledge Sharing: Sebanyak 20 sesi knowledge sharing diadakan melalui format webinar, yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman.
Tanggapan dari Tokoh dan Pemimpin
Dony Oskaria, Chief Operating Officer BPI Danantara sekaligus Kepala Badan Pengaturan BUMN, menyampaikan apresiasinya terhadap PLF 2025. Menurutnya, kegiatan ini menunjukkan komitmen dan visi yang jelas dari pimpinan Pertamina dalam menjaga keberlanjutan perusahaan melalui pengembangan people and organization.
Dony menegaskan bahwa perusahaan yang mampu bertahan lebih dari satu abad adalah mereka yang menjadikan pengembangan SDM sebagai prioritas utama. “Transformasi harus dimulai dari human capital. Budaya pembelajaran tidak boleh berhenti, karena itulah kunci lahirnya pemimpin hebat di masa depan,” ujarnya.
Komitmen Pertamina dalam Mendukung Target Net Zero Emission 2060
Sebagai perusahaan pemimpin dalam transisi energi, Pertamina berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission 2060. Upaya ini dilakukan melalui berbagai program yang berdampak langsung pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs).
Seluruh inisiatif dan program yang dilaksanakan Pertamina sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa Pertamina tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada tanggung jawab sosial dan lingkungan.
Kesimpulan
PLF 2025 menjadi bukti nyata dari komitmen Pertamina dalam membangun budaya life-long learning dan transformasi menuju learning organization. Melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, Pertamina siap menghadapi tantangan global dan tuntutan shareholder dengan talenta yang adaptif dan kompeten. Dengan pendekatan yang berkelanjutan, Pertamina membuktikan bahwa pengembangan SDM adalah kunci sukses dalam menjawab tantangan masa depan.
