aiotrade
Strategi Pengembangan SDM Menuju Era Human Capital 5.0
Pertamina telah menunjukkan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia (SDM) yang unggul melalui inovasi ekosistem pembelajaran berkelanjutan dan budaya life-long learning. Langkah ini menjadi bagian dari strategi menuju era Human Capital 5.0, di mana pengembangan kompetensi SDM menjadi fokus utama perusahaan. Dengan menggunakan teknologi sebagai pendukung, Pertamina berupaya menciptakan lingkungan belajar yang dinamis dan terus berkembang.
TRADING OTOMATIS 24 JAM TANPA RIBET
Aiotrade adalah alat bantu trading autopilot nonstop di market SPOT Binance & Bitget
(Next: OKX, Tokocrypto & Saham)
CARA KERJA (Real)
- Harga Turun 1% → BELI OTOMATIS
- Harga Naik 1.2% → JUAL OTOMATIS
- Profit 1 siklus = 1.2%
- Mengulang selama market bergerak
KEUNGGULAN UTAMA
- Anti Loss & SPOT Market (Aman)
- LEGAL & Terdaftar BAPPEBTI
- Tanpa emosi, pantau chart otomatis
- Tidur/Sibuk, transaksi tetap jalan
Pertamina Learning Festival (PLF) 2025: Akselerasi Talent Development
Dalam rangka mendorong penyiapan talenta unggul, Pertamina menggelar Pertamina Learning Festival (PLF) 2025. Acara ini berlangsung selama empat minggu, mulai tanggal 2 Oktober hingga 6 November 2025, di Jakarta. PLF 2025 bertujuan untuk meningkatkan kemampuan Perwira Pertamina dalam menghadapi megatren global serta tuntutan shareholder. Inisiatif ini juga sejalan dengan Asta Cita Pemerintah poin ke-4, yaitu penguatan SDM melalui sains, teknologi, pendidikan, dan kesehatan, yang mendukung visi Indonesia Emas 2045.
Direktur SDM Pertamina, Andy Arvianto, menjelaskan bahwa PLF 2025 merupakan implementasi dari pilar talent management perusahaan. “PLF adalah wujud nyata komitmen kami dalam membangun budaya life-long learning dan transformasi menuju learning organization,” ujarnya.
Beragam Program Pembelajaran dalam PLF 2025
PLF 2025 menyajikan berbagai program pembelajaran yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas SDM. Beberapa program yang dilaksanakan antara lain technical training, academy & school program, leadership program, sertifikasi, serta knowledge sharing. Selama satu bulan penuh, tercatat penyelenggaraan 63 technical training & sertifikasi, 10 academy & school program, dan 20 sesi knowledge sharing melalui format webinar.
Program leadership juga mencakup berbagai tingkatan, mulai dari junior staff (Early Leader Development Program) hingga level VP-SVP (Catalyser Program). Hal ini menunjukkan komitmen Pertamina dalam membangun pemimpin yang memiliki kemampuan ambidextrous leadership, yaitu kemampuan untuk beradaptasi dan menciptakan value creation.
Apresiasi dari Pihak Eksternal
Dony Oskaria, Chief Operating Officer BPI Danantara sekaligus Kepala Badan Pengaturan BUMN, memberikan apresiasinya terhadap PLF 2025. “Kegiatan ini menunjukkan komitmen dan visi yang jelas dari pimpinan Pertamina bahwa keberlanjutan perusahaan sangat bergantung pada pengembangan people and organization,” ujarnya.
Menurut Dony, perusahaan yang mampu bertahan lebih dari satu abad adalah mereka yang menempatkan pengembangan SDM sebagai prioritas utama. “Transformasi harus dimulai dari human capital. Budaya pembelajaran tidak boleh berhenti, karena itulah kunci lahirnya pemimpin hebat di masa depan,” tambahnya.
Komitmen Pertamina dalam Mendukung Net Zero Emission 2060
Sebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, Pertamina berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060. Upaya ini dilakukan melalui berbagai program yang berdampak langsung pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Seluruh kebijakan dan program tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.
Dengan fokus pada pengembangan SDM dan penerapan prinsip ESG, Pertamina tidak hanya berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia, tetapi juga berkontribusi dalam menjaga keberlanjutan lingkungan dan sosial. Hal ini menjadi bukti bahwa Pertamina siap menghadapi tantangan di masa depan dengan memperkuat fondasi organisasi dan kompetensi SDM.
