PLN Membuka Rekrutmen untuk Lulusan D3 hingga S2

Kesempatan Karir di PLN untuk Lulusan D3 hingga S2

PT PLN (Persero) kembali membuka peluang karir bagi lulusan D3 hingga S2 melalui rekrutmen umum yang akan dimulai pada 1 Oktober 2025. Rekrutmen ini merupakan bagian dari Program Group 2025 yang bertujuan untuk memperkuat SDM di sektor energi dan mendukung transformasi ke depan.

Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menyampaikan bahwa rekrutmen ini merupakan wujud komitmen PLN dalam memberikan kontribusi terhadap pembangunan sumber daya manusia di sektor energi. Ia menekankan bahwa PLN mengajak generasi muda untuk bergabung dan berkontribusi dalam transformasi energi bersih, pembangunan infrastruktur kelistrikan yang andal, serta digitalisasi sistem kelistrikan menuju Indonesia Emas 2045.

Peluang untuk Berbagai Jurusan

Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menjelaskan bahwa rekrutmen ini terbuka bagi lulusan Diploma 3 (D3), Sarjana/Diploma 4 (S1/D4), hingga Magister (S2) dari berbagai jurusan yang relevan. Pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui situs resmi rekrutmen.pln.co.id mulai tanggal 1 Oktober 2025.

Didi menegaskan bahwa PLN berkomitmen untuk menyelenggarakan proses rekrutmen yang profesional, transparan, dan berbasis kinerja. Selain itu, tahun ini PLN juga membuka kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk ikut serta dalam rekrutmen. Langkah ini merupakan bentuk dukungan terhadap prinsip inklusi sosial dan perluasan akses kerja di sektor energi nasional.

Peringatan terhadap Penipuan

PLN juga mengingatkan masyarakat agar waspada terhadap penipuan yang berkedok rekrutmen karyawan. Ia menegaskan bahwa PLN tidak memungut biaya apapun selama proses rekrutmen. Tidak ada korespondensi di luar mekanisme resmi, serta tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi selama proses seleksi.

“Untuk rekrutmen, kami tegaskan, PLN tidak memungut biaya apapun kepada peserta. Pendaftaran hanya dilakukan melalui situs resmi rekrutmen.pln.co.id,” kata Didi.

Proses Rekrutmen yang Transparan

PLN menekankan pentingnya transparansi dalam setiap tahapan rekrutmen. Mereka menjamin bahwa semua calon pelamar diberikan kesempatan yang sama dan diproses berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi akan dilakukan secara objektif dan berdasarkan standar yang telah ditetapkan.

Selain itu, PLN juga berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas SDM melalui program pengembangan dan pelatihan yang akan diberikan kepada para karyawan baru. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan mampu berkontribusi secara maksimal dalam mendukung visi PLN sebagai perusahaan energi nasional yang unggul dan berkelanjutan.

Masa Depan Energi Bersih

Dengan adanya rekrutmen ini, PLN berharap bisa memperkuat tim kerja yang siap mendukung transformasi energi bersih dan pembangunan infrastruktur kelistrikan yang lebih baik. Dengan partisipasi generasi muda, PLN yakin bisa mencapai target yang telah ditetapkan dan menjadi salah satu pemain utama dalam industri energi di Indonesia.

Rekrutmen ini bukan hanya kesempatan untuk berkarir, tetapi juga peluang untuk ikut serta dalam perubahan besar yang akan membawa Indonesia menuju masa depan yang lebih cerah dan berkelanjutan.