Tahap Akhir Seleksi 9 Kepala Dinas Cilacap, 55 Peserta Tunggu Pengumuman 3 Besar

Proses Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kabupaten Cilacap Memasuki Tahap Akhir

Proses seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPT Pratama) tahun 2025 di Kabupaten Cilacap kini sudah memasuki tahap akhir. Peserta yang mengikuti seleksi telah melalui berbagai tahapan, termasuk paparan dan wawancara dengan Tim Pansel.

Pada hari Rabu, 12 November 2025, sebagian besar peserta telah menyelesaikan tahapan tersebut. Tahap Paparan dan Wawancara dengan Tim Pansel dilaksanakan di Purwokerto, sesuai jadwal yang telah ditentukan pada tanggal 11 hingga 14 November 2025.

🔥 SPONSOR

TRADING OTOMATIS 24 JAM TANPA RIBET

Aiotrade adalah alat bantu trading autopilot nonstop di market SPOT Binance & Bitget
(Next: OKX, Tokocrypto & Saham)

Bukan FUTURE. Bukan Judi. Bukan Tebak-tebakan.

CARA KERJA (Real)

Harga Turun 1% → BELI OTOMATIS
Harga Naik 1.2% → JUAL OTOMATIS
Profit 1 siklus = 1.2%
Mengulang selama market bergerak

KEUNGGULAN UTAMA

Anti Loss & SPOT Market (Aman)
LEGAL & Terdaftar BAPPEBTI
Tanpa emosi, pantau chart otomatis
Tidur/Sibuk, transaksi tetap jalan

🚀 Gabung Sekarang 💬 Grup Support

Baca Edukasi & Penjelasan Lengkap →

Seorang peserta mengungkapkan, “Sudah kemarin di Purwokerto, tinggal menunggu hasil pengumuman tiga besar.” Hal ini menunjukkan bahwa proses seleksi telah berjalan lancar dan peserta sedang menantikan hasil akhirnya.

Total ada 55 peserta yang bersaing untuk mendapatkan 9 kursi jabatan. Mereka adalah para pejabat eselon 3, seperti sekretaris, kepala bagian, kepala bidang, camat, dan sekretaris camat, yang saling beradu kompetensi dalam upaya meraih posisi jabatan yang dituju.

Di antara 9 jabatan yang lowong, satu diantaranya sempat menjadi perhatian khusus, yaitu jabatan Kepala Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah. Beberapa pihak menyatakan bahwa untuk jabatan ini seharusnya tidak dilakukan bidding (promosi), tetapi hanya dengan mutasi atau pergeseran saja.

Alasan utamanya adalah karena instansi ini dinilai sangat strategis dan sering disebut sebagai miniaturnya kabupaten. Oleh karena itu, sosok pemimpinnya lebih ideal adalah pejabat senior yang memiliki pengalaman yang cukup.

Bupati Syamsul menjelaskan bahwa seleksi terbuka ini didasarkan pada sejumlah prinsip penting, antara lain:

Menjunjung tinggi asas merit
Mengedepankan kompetisi yang adil dan terbuka
Menjaga standar tinggi dalam integritas dan perilaku
Kepedulian terhadap kepentingan masyarakat
Memberikan ruang bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mengembangkan karier dan kompetensi
Melindungi mereka dari pengaruh politis yang tidak tepat

Ia juga menjamin bahwa seleksi akan digelar secara objektif melalui Pansel yang independen tanpa campur tangan atau transaksi apapun. Hasil akhirnya akan sepenuhnya ditentukan oleh kompetensi serta integritas masing-masing peserta.

Berikut adalah 9 lowongan jabatan di Kabupaten Cilacap yang diperebutkan oleh 55 peserta: