Wali Kota Tidore Optimis Dapat Persetujuan Manajemen Talenta ASN dari BKN

Wali Kota Tidore Kepulauan Optimis Dapatkan Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta ASN

Wali Kota Tidore Kepulauan, Muhammad Sinen, menunjukkan keyakinannya bahwa Pemerintah Kota Tidore Kepulauan akan segera mendapatkan persetujuan terkait penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Pernyataan ini disampaikan olehnya setelah menghadiri acara pembukaan Sosialisasi Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN. Acara tersebut digelar di Ballroom Gamalama, Bela Hotel, Ternate, pada malam hari tanggal 23 September 2025.

“Kota Tidore Kepulauan sedikit mengalami keterlambatan dalam jadwal ekspose, sehingga belum menerima persetujuan penerapan Manajemen Talenta ASN. Namun, saya sudah memastikan dengan Kepala BKPSDM bahwa semua proses telah selesai, tinggal dilakukan ekspose saja,” ujarnya.

Apa Itu Manajemen Talenta ASN?

Manajemen Talenta ASN adalah sistem yang dirancang untuk mengelola karier pegawai negeri sipil secara menyeluruh. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan, dan menempatkan pegawai yang memiliki potensi serta kinerja tinggi agar dapat mengisi posisi strategis baik saat ini maupun di masa depan.

Fokus utama dari sistem ini bukan hanya pada promosi, tetapi juga pada pengelolaan siklus talenta yang mencakup kuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan secara terencana dan berkelanjutan.

Landasan Hukum Manajemen Talenta ASN

Dasar hukum utama dalam penerapan Manajemen Talenta ASN adalah Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Talenta ASN, yaitu PermenPANRB No. 3 Tahun 2020. Aturan ini menjelaskan ruang lingkup, tujuan, kelembagaan, serta penyelenggaraan manajemen talenta baik di tingkat nasional maupun instansi pemerintah.

Pelaksanaan Manajemen Talenta ASN juga didukung oleh kebijakan dan pedoman yang dikeluarkan oleh Kementerian PANRB dan Badan Kepegawaian Negara (BKN), serta instrumen penilaian dan pedoman implementasi yang diterbitkan bagi instansi pemerintah.

Manfaat bagi Instansi dan Negara

Penerapan Manajemen Talenta ASN memberikan berbagai manfaat signifikan bagi instansi pemerintah dan negara secara keseluruhan. Salah satunya adalah ketersediaan calon pemimpin yang siap pakai untuk jabatan strategis. Hal ini memastikan bahwa posisi-posisi penting dalam pemerintahan selalu diisi oleh orang-orang yang kompeten dan memiliki potensi.

Selain itu, sistem ini juga membantu dalam pengambilan keputusan personalia yang berbasis data, sehingga dapat mengurangi praktik nepotisme atau klientelisme. Selain itu, penerapan Manajemen Talenta ASN juga berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik serta percepatan pencapaian program pemerintahan. Dengan demikian, sistem ini menjadi salah satu langkah penting dalam meningkatkan efektivitas dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan.